Chargé de projet - volet administratif

Au sein des Industries Harnois, vous aurez la chance de contribuer aux projets de la plus grande entreprise manufacturière de serres et de dômes du Québec, en plus de vous assurer un avenir dans un secteur contribuant à l’autonomie alimentaire du Québec! 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne polyvalente et autonome afin de pourvoir notre poste de Chargé de projet – volet administratif. Si vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois et aimez travailler en équipe, le poste est fait pour vous! Plus précisément, dans le cadre de votre nouveau défi, vous aurez à effectuer différentes tâches reliées à la gestion des projets et à la coordination entre les différents départements.

La mission:

  • Appuyer l’équipe de projets dans toutes les activités de gestion;
  • Contacter les clients pour obtenir les informations générales du projet;
  • Coordonner les informations en matière de transport et libérer du matériel relativement au projet en cours;
  • Remplir et envoyer tous les formulaires requis;
  • Répondre aux questions des clients;
  • Traiter les informations en matière comptable (codification client, paiements, facturation, fin de contrat, etc.);
  • Rédiger les contrats, des procédures ou tout autre document pertinent;
  • Développer des outils nécessaires au suivi des dossiers sous sa responsabilité;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché:

  • Être titulaire d’une formation en administration ou dans toute autre discipline connexe;
  • Avoir de l’expérience de travail en coordination et gestion de projets.

Ce que nous vous offrons:

  • Horaire de jour à temps complet du lundi au vendredi;
  • Un salaire compétitif accompagné d’un programme d’avantages sociaux;
  • Une progression salariale en fonction des heures travaillées et des connaissances acquises, ainsi qu’une augmentation annuelle au 1e janvier;
  • Progression salariale en fonction du nombre d’heures travaillées et des connaissances acquises (reconnaissance du savoir-faire);
  • Activités sportives payées par l’entreprise;
  • Fermeture de l’entreprise 4 semaines par année.